Mateřská se v Německu samozřejmě nenazývá mateřská. Nazývá se Mutterschutz a jsou to různá opatření, která chrání těhotné a kojící ženy. Součástí je také období, kdy žena nesmí pracovat a dostává takzvané Mutterschaftsleistungen. Setkáte se také s pojmem Mutterschaftsgeld. Je to německá peněžitá dávka pro zaměstnané ženy v období mateřské. Mateřská/ Mutterschaftsgeld v Německu Překlady německého jazyka vám o této peněžní pomoci prozradí více. Jak to ale funguje? U zaměstnankyně, která má německé zdravotní pojištění začíná ochranná lhůta 6 týdnů před porodem a poté pokračuje zpravidla 8 týdnů. Pojišťovna vyplácí 13 euro za kalendářní den. Pokud ale měla žena vyšší průměrný čistý příjem, zaměstnavatel musí doplatit rozdíl, aby dosáhla na svůj průměrný čistý výdělek.

Někdy ale nemusí začínat až 6 týdnů před porodem. V určitých situacích může zaměstnavatel nebo lékař rozhodnout, že žena nesmí vykonávat svou dosavadní práci už během těhotenství. Může jít například o situaci, kdy by pokračování v konkrétní práci představovalo riziko pro těhotnou ženu nebo dítě. Pokud žena dostane Beschäftigungsverbot, tedy zákaz výkonu práce, může za určitých podmínek dostávat Mutterschaftsgeld.

Poté, co rodiči v Německu skončí Mutterschutz, může nastoupit na tzv. Elternzeit. Což je ekvivalent naší rodičovské dovolené. Elternzeit je pracovní volno, během kterého zaměstnanec pečuje o dítě a za splnění podmínek je chráněn před výpovědí. Každý rodič může na jedno dítě čerpat až tři roky.Poté se ale rodiče setkají ještě s pojmem Elterngeld. Zatímco Elternzeit je pracovní volno, Elterngeld je finanční dávka, která nahrazuje rodičům ušlý příjem.

Systém mateřské a rodičovské je v Německu trochu složitější, než u nás, ale nebojte se, rychle se v tom zorientujete. Spousta lidí označuje jejich systém za štědřejší, než ten náš.

Mateřská se v Německu samozřejmě nenazývá mateřská. Nazývá se Mutterschutz a jsou to různá opatření, která chrání těhotné a kojící ženy. Součástí je také období, kdy žena nesmí pracovat a dostává takzvané Mutterschaftsleistungen. Setkáte se také s pojmem Mutterschaftsgeld. Je to německá peněžitá dávka pro zaměstnané ženy v období mateřské. Mateřská/ Mutterschaftsgeld v Německu Překlady německého jazyka vám o této peněžní pomoci prozradí více. Jak to ale funguje? U zaměstnankyně, která má německé zdravotní pojištění začíná ochranná lhůta 6 týdnů před porodem a poté pokračuje zpravidla 8 týdnů. Pojišťovna vyplácí 13 euro za kalendářní den. Pokud ale měla žena vyšší průměrný čistý příjem, zaměstnavatel musí doplatit rozdíl, aby dosáhla na svůj průměrný čistý výdělek.

Někdy ale nemusí začínat až 6 týdnů před porodem. V určitých situacích může zaměstnavatel nebo lékař rozhodnout, že žena nesmí vykonávat svou dosavadní práci už během těhotenství. Může jít například o situaci, kdy by pokračování v konkrétní práci představovalo riziko pro těhotnou ženu nebo dítě. Pokud žena dostane Beschäftigungsverbot, tedy zákaz výkonu práce, může za určitých podmínek dostávat Mutterschaftsgeld.

Poté, co rodiči v Německu skončí Mutterschutz, může nastoupit na tzv. Elternzeit. Což je ekvivalent naší rodičovské dovolené. Elternzeit je pracovní volno, během kterého zaměstnanec pečuje o dítě a za splnění podmínek je chráněn před výpovědí. Každý rodič může na jedno dítě čerpat až tři roky.Poté se ale rodiče setkají ještě s pojmem Elterngeld. Zatímco Elternzeit je pracovní volno, Elterngeld je finanční dávka, která nahrazuje rodičům ušlý příjem.

Systém mateřské a rodičovské je v Německu trochu složitější, než u nás, ale nebojte se, rychle se v tom zorientujete. Spousta lidí označuje jejich systém za štědřejší, než ten náš.

Mateřská se v Německu samozřejmě nenazývá mateřská. Nazývá se Mutterschutz a jsou to různá opatření, která chrání těhotné a kojící ženy. Součástí je také období, kdy žena nesmí pracovat a dostává takzvané Mutterschaftsleistungen. Setkáte se také s pojmem Mutterschaftsgeld. Je to německá peněžitá dávka pro zaměstnané ženy v období mateřské. Mateřská/ Mutterschaftsgeld v Německu Překlady německého jazyka vám o této peněžní pomoci prozradí více. Jak to ale funguje? U zaměstnankyně, která má německé zdravotní pojištění začíná ochranná lhůta 6 týdnů před porodem a poté pokračuje zpravidla 8 týdnů. Pojišťovna vyplácí 13 euro za kalendářní den. Pokud ale měla žena vyšší průměrný čistý příjem, zaměstnavatel musí doplatit rozdíl, aby dosáhla na svůj průměrný čistý výdělek.

Někdy ale nemusí začínat až 6 týdnů před porodem. V určitých situacích může zaměstnavatel nebo lékař rozhodnout, že žena nesmí vykonávat svou dosavadní práci už během těhotenství. Může jít například o situaci, kdy by pokračování v konkrétní práci představovalo riziko pro těhotnou ženu nebo dítě. Pokud žena dostane Beschäftigungsverbot, tedy zákaz výkonu práce, může za určitých podmínek dostávat Mutterschaftsgeld.

Poté, co rodiči v Německu skončí Mutterschutz, může nastoupit na tzv. Elternzeit. Což je ekvivalent naší rodičovské dovolené. Elternzeit je pracovní volno, během kterého zaměstnanec pečuje o dítě a za splnění podmínek je chráněn před výpovědí. Každý rodič může na jedno dítě čerpat až tři roky.Poté se ale rodiče setkají ještě s pojmem Elterngeld. Zatímco Elternzeit je pracovní volno, Elterngeld je finanční dávka, která nahrazuje rodičům ušlý příjem.

Systém mateřské a rodičovské je v Německu trochu složitější, než u nás, ale nebojte se, rychle se v tom zorientujete. Spousta lidí označuje jejich systém za štědřejší, než ten náš.

Mateřská se v Německu samozřejmě nenazývá mateřská. Nazývá se Mutterschutz a jsou to různá opatření, která chrání těhotné a kojící ženy. Součástí je také období, kdy žena nesmí pracovat a dostává takzvané Mutterschaftsleistungen. Setkáte se také s pojmem Mutterschaftsgeld. Je to německá peněžitá dávka pro zaměstnané ženy v období mateřské. Mateřská/ Mutterschaftsgeld v Německu Překlady německého jazyka vám o této peněžní pomoci prozradí více. Jak to ale funguje? U zaměstnankyně, která má německé zdravotní pojištění začíná ochranná lhůta 6 týdnů před porodem a poté pokračuje zpravidla 8 týdnů. Pojišťovna vyplácí 13 euro za kalendářní den. Pokud ale měla žena vyšší průměrný čistý příjem, zaměstnavatel musí doplatit rozdíl, aby dosáhla na svůj průměrný čistý výdělek.

Někdy ale nemusí začínat až 6 týdnů před porodem. V určitých situacích může zaměstnavatel nebo lékař rozhodnout, že žena nesmí vykonávat svou dosavadní práci už během těhotenství. Může jít například o situaci, kdy by pokračování v konkrétní práci představovalo riziko pro těhotnou ženu nebo dítě. Pokud žena dostane Beschäftigungsverbot, tedy zákaz výkonu práce, může za určitých podmínek dostávat Mutterschaftsgeld.

Poté, co rodiči v Německu skončí Mutterschutz, může nastoupit na tzv. Elternzeit. Což je ekvivalent naší rodičovské dovolené. Elternzeit je pracovní volno, během kterého zaměstnanec pečuje o dítě a za splnění podmínek je chráněn před výpovědí. Každý rodič může na jedno dítě čerpat až tři roky.Poté se ale rodiče setkají ještě s pojmem Elterngeld. Zatímco Elternzeit je pracovní volno, Elterngeld je finanční dávka, která nahrazuje rodičům ušlý příjem.

Systém mateřské a rodičovské je v Německu trochu složitější, než u nás, ale nebojte se, rychle se v tom zorientujete. Spousta lidí označuje jejich systém za štědřejší, než ten náš.